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中央和省级以上公务员2012年起不招应届生

来源:人民网2011-02-21 春节过后,中央政府招聘国家公务员的访谈将陆续展开,一群人将加入公务员队伍。近年来,公务员逐渐成为社会的热门话题。人们关心公务员考试是否真正体现公平正义,“公务员招聘”是否会继续,以及如何促进公务员的合法化和规范化。在公务员法实施五周年之际,记者就上述问题采访了人力资源和社会保障部副部长,国家公务员事务局党委副书记兼副主任杨世秋。 。 TR TR 公务员制度改革向纵深发展 TR 记者:“公务员法”的全面实施将不可避免地涉及一系列改革。今年和未来几年中国公务员制度改革的方向和重点是什么? TR TR 杨世秋:公务员制度是干部人事制度改革的重要组成部分。公务员制度改革涉及公务员管理的各个方面。目前,我们主要关注三个方面。 TR TR 一是继续加大对基层公务员的选拔力度,进一步优化公务员队伍结构。根据中央政府的要求,到2012年,中央政府和省级机关将聘用公务员。除了一些特殊职位外,他们将从具有两年以上基层工作经验的人员进行审查和记录,并从村(居)党支部建立健全的秘书。大学生的“村官”和基层的基层人员,如工农,对公务员制度进行了审查。 TR TR 二是继续推进分类管理和任用制度试点工作,探索建立科学的公务员分类体系。在未来一段时间内,我们将推动公务员分类管理作为深入贯彻公务员法的重点,加大力度,加快进度,系统总结试点经验,制定专业的管理方法。技术和行政执法公务员,力争尽快介绍他们。执行“公务员法”关于公务员分类制度实施的规定。 TR TR 三是加强基层公务员队伍建设。目前,全国60%以上的公务员在基层工作。要进一步优化基层公务员队伍结构,充分调动不同年龄公务员的积极性。促进基层教育和倾斜的优质培训资源。同时,要大力加强基层公务员的思想作风,加强对基层公务员的管理和监督。 TRTR 正确看待“报考公务员热” TR 记者:近年来,社会上出现了“公务员热”,公务员招聘申请人数不断增加。您如何看待“招聘公务员”? TR TR 杨世秋:我们分析说,“招聘公务员热”的形成主要有以下几个方面:一是多年来,公务员坚持“开放,平等,竞争,择优”的原则,提供各领域人才的公平竞争机会。每个人都相信并支持这个系统,积极参与考试的选择,并希望通过考试来实现理想。二,公务员考试中央实行统一招聘,集中登记,客观形成了较为集中和规模较大的申请人;第三,公务员作为公共行政,公共管理和公共服务的主体,承担着重要的责任。许多有抱负的年轻人希望在公务员中发挥才能,为党和国家贡献自己的力量。第四,近年来就业形势相对严峻,许多行业竞争激烈。公务员已成为重要的职业选择之一。数千人申请职位的极度集中现象是由于各种因素,如有吸引力的职位,广泛的招聘条件,以及候选人申请注册时的某些盲目性。过度渲染会在社会中产生幻觉。事实上,每年仍有少量职位登记,甚至没有人申请考试的现象需要通过调整来解决。我们应该冷静地看待“招聘公务员”。 TR TR 考录最大限度体现社会公平 TR 记者:公务员考试被称为“玻璃屋竞赛”,体现了本次考试所体现的开放性和公平性。然而,近年来,公务员考试中的骗子纷纷发生,偶尔也会出现公务员招聘的不良趋势。有人质疑“公开考试”。未来将采取哪些措施来改善这一制度,使其真正发挥选拔优秀人才的作用? TR TR 杨世秋:考试是公务员制度的一面旗帜。其最显着的特点是两个:一个是最大化社会公平,另一个是通过竞争使优秀人才脱颖而出。这两点越来越受到全社会,特别是广大人民的认可。我们可以想象如果招聘公务员没有参加考试或原来的旧方法会发生什么。因此,坚持“必须测试的一切”是不可动摇的。当然,这个系统在实践中也需要不断改进。在一些地方部门,公务员确实发生了某种违规甚至违反法律法规的行为。这是不允许的。一旦被发现,我们将认真对待它。 TRTR 在下一步,一方面,必须推进基础科研工作,提高试题的科学性,加强面试考官和标记专家组的建设,使考试能更好地体现需求的位置和反映候选人的真实水平。另一方面,通过进一步完善考试政策法规,加强考试管理,加强考试和考试监督检查,加强考试和考试的规范化,尽一切努力避免考试和考试。程序和管理存在漏洞,维护公平正义。实现满足候选人,满意度和社会满意度的目标。 (盛若蔚)